例如 这些案例涉工作场所的骚扰。此外 在其中许多中 提交它们的公司是重复的。如此之多 以至于有时法院会面临其工人对其中一个公司提起的多起诉讼。到目前为止 判决是通过经济制裁和向相关雇员支付金钱来结束的 但现在可以接受劝阻性赔偿 这在美国法律中很常见 但在欧洲就不那么常见了。 劝诫性补偿 一种新的惩罚方式 事实上 有些公司不时会因为屡次侵犯员工基本权利的行为而面临法庭审判。这些影响到员工群体和他们每个人。第一类行为的一个例子是阻止结社自由或抵制罢工权 第二类行为的另一个例子是上述解雇孕妇或骚扰工作的情况。

甚至公共行政部门也不止一次因侵犯这些权利而出现在报纸上。例如 不久前 巴利阿里群岛政府拒绝支付因怀孕或哺乳而随叫随到的保健专业人员的费用。这侵犯了为您服务的专业人士的平等权利。 到目前为止 所有这些事件都以对责任公司处以罚款并向相关工人或工人提供赔 台湾 WhatsApp 号码列表 偿的方式解决。然而 一段时间以来 法律专业人士一直要求应用所谓的威慑性赔偿 以根除所有惯犯的这些做法。 什么是威慑补偿 顾名思义 这是对侵犯工人权利的公司的名称 该公司具有双重目的 高于正常数额的赔偿。

面 犯罪者不再犯罪 另一方面 其他公司意识到此类犯罪行为带来的危险。 威慑性赔偿的合法化 事实上 这个惩罚性的数字已经存在于立法中。具体而言 它在 或规范社会管辖权的法律中有所考虑。第 条要求司法机关在为这些罪行设定赔偿时要考虑两个方面。一方面 赔偿工人造成的损失。另一方面 所谓的预防功能。换句话说 是为了阻止违法者再次伤害员工的基本权利。同时 向其他公司展示这些犯罪行为造成的经济损失。 因此 学说成立。这些情况下的赔偿应该更高 具有修复造成的损害和劝阻再次犯罪的双重目的 实践中的威慑性补偿 尽管如此 到目前为止 法官们一直无视 的授权。